虽然《劳动合同法》的实施已有一段时间，但重庆法律服务网（023fa.com）廖正远律师却于近日接受了数家单位的专项法律事务服务委托，就关于公司“劳动用工专项法律事务”提供法律服务，包括为公司拟定《劳动合同》，辅助公司与员工签订《劳动合同》、审核公司现有的《规章制度》或拟定新的公司《管理规章制度》，帮助公司完善或拟定《岗位职责》、完善或拟定或审核公司的《员工手册》（特别是考勤制度等），指导公司以符合法定的程序修订现在规章制度等。
廖正远律师提供的劳动用工专项法律事务服务，重点根据《劳动合同法》的实施对企业的影响出发，提示并指导用人单位何以应对。
一、订立劳动合同之前的法律风险防范
公司招聘录用新员工，在劳动合同相关条款设计中的法律风险；双方知情权特别是员工入职审查时的法律风险防范；注意录用通知书的操作中的法律风险以及劳动合同签订时，企业如何履行告知义务。
二、用人单位在与员工订立劳动合同时常常存在误区及应对
指导用人单位如何与员工签订劳动合同，是否不签订劳动合同对用人单位有利，“临时工”是否需要签订劳动合同？试用期过后再签劳动合同包括将试用期约定过长、签订劳动合同时收取押金、保证金或扣押证件等行为的法律风险，即如何正确予以应对。
三、授人以鱼，不如授人以渔，还给解析新时期劳动合同条款的设计。
四、新法律语境下，用人单位如何正确履行、变更、续签劳动合同。
五、劳动合同的解除与终止等新规则及用人单位的操作指导。
当然,廖正远律师在为这些单位提供劳动用工制度专项法律事务服务的同时,也积极协助相关单位以应对生产经营中遇到的其他法律问题.
廖正远律师为多家单位提供劳动用工制度专项法律事务服务，作者重庆律师廖正远。需要聘请重庆律师，请致电
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