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为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。记者19日获悉，该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
最高法院出台司法解释列举规避订立无固定期限劳动合同的情形，作者袁定波 丁国锋。需要聘请重庆律师，请致电
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