煤矿职工因长期接触粉尘，在《职业病范围和职业病处理办法的规定》中列为我国法定职业病范围的疾病是：尘肺（矽肺、煤工尘肺）。那么，煤矿职工如何进行职业诊断鉴定呢？具体程序是怎样规定的？重庆律师廖正远根据自己代理煤矿职业职业病诊断鉴定案例总结了“煤矿职工职业病诊断工伤认定劳动能力鉴定程序”供朋友们参考：
一、煤矿职工职业病诊断救济程序：
根据卫生部第24号令《职业病诊断与鉴定管理办法》（2002）之规定：
第一步：进行职业病诊断（如果双方对此无异议，则直接进入第三步）
（一）（第3、11条）向省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构（详询地方卫生部门）申请职业病诊断。应当具备的材料是： 1、职业史、既往史；2、职业健康监护档案复印件；3、职业健康检查结果；4工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；5、诊、断机构要求提供的其他必需的有关材料。
（二）（第15条）职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具《职业病诊断证明书》。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。
第二步：职业病鉴定（一方对第一步有异议时，才发起此步）
（一）（第19条）当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
（二）（第25条）当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：1、职业病诊断鉴定申请书；2、职业病诊断证明书；3、本办法第十一条规定的材料；4、其他有关资料。
（三）（第29条）职业病诊断鉴定委员会应当认真审阅有关资料，依照有关规定和职业病诊断标准，运用科学原理和专业知识，独立进行鉴定。在事实清楚的基础上，进行综合分析，做出鉴定结论，并制作鉴定书。鉴定结论以鉴定委员会成员的过半数通过。鉴定过程应当如实记载。《职业病诊断鉴定书》应当于鉴定结束之日起20日内由职业病诊断鉴定办事机构发送当事人。
（第31条）职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。
根据国务院令第586号《工伤保险条例》（2011）之规定：
第三步：煤矿职工职业病诊断后申请工伤认定程序（主管单位询劳动局或者社保局） （一）（第14条）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……
（二）（第17条）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）（第18条）提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
（第20条）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第四步：煤矿职工职业病诊断工伤认定后申请劳动能力鉴定程序 （一）（第23条）劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（二）（第25条）设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第五步：煤矿职工职业病诊断工伤认定后申请劳动能力鉴定后应职业病待遇申请劳动仲裁
煤矿职工职业病待遇根据《工伤保险条例》（2011）之规定享受如下待遇：
一、无需离职即可享受以下职业病工伤待遇
第一项：职业病医疗期间待遇（第30、33条）——据实计算。
因工伤停工留薪期间工资照发、医疗费用及交通食宿费用（以实际发生为准）均由单位承担。
第二项：职业病康复期待遇——据实计算，并可以根据医嘱或者鉴定依据判断一次性宰断。
工伤康复费用（以实际发生为准）由工伤保险基金支付，未购买工伤保险的，由用人单位支付。工资待遇及食宿交通费用按照医疗期待遇执行。
第三项：护理费待遇——以医疗机构医嘱或者鉴定机构结论为依据
停工留薪期间需要护理的，由单位负责。护理级别分一、二、三级，具体以医嘱或者鉴定为准。
护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第四项：工伤营养费——以医疗机构医嘱或者鉴定机构结论为依据
工伤治疗及康复期间，根据医嘱或者鉴定，给予一定的营养费用。可以按照30元左右估算，没有具体的标准。
第五项：一次性残疾补助金（构成伤残等级）——根据伤残等级确定。
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
第六项：工伤伤残津贴（1-6级伤残有此项，7-10级伤残无此项）——根据伤残等级确定。
一至四级伤残：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
若因职业病无法从事原工作，而需要离职的，还享受以下项目：
第七项：离职经济补偿——无需伤残等级，按照工龄计算。
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八项：离职体检及代通知金（未提前1月通知离职的）——无需构成伤残等级，离职即有。
除协商一致外，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查。
第九项：一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金（5-10级有此项）——根据伤残等级确定。
五级：一次性工伤医疗补助金为14个月，一次性伤残就业补助金标准为60个月，共计74个月工资；六级：一次性工伤医疗补助金为12个月，一次性伤残就业补助金标准为48个月，共计60个月工资；七级至十级伤残（合并计算）：七级伤残36个月；八级伤残26个月；九级伤残16个月；十级伤残10个月。
重庆律师谈煤矿职工职业病诊断工伤认定劳动能力鉴定程序，作者重庆律师廖正远。需要聘请重庆律师，请致电
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