重庆律师支招用人单位怎样执行最低工资标准规定

　　重庆最低工资标准规定是否包含社会保险费呢？企业如何规避重庆市最低工资标准规定呢？企业违反了国家（重庆市）最低工资标准规定会承担哪些法律责任呢？重庆律师廖正远根据自己为企业提供法律师顾问服务或劳动法律专项法律服务中总结的经验，将前述问题予以归纳支招用人单位怎样执行最低工资标准规定，供大家参考。
　　从2011年1月1日起,根据重庆市人力资源和社会保障局《关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发〔2010〕272号文）开始执行。重庆市各区县(自治县)行政区域内的最低工资标准作了调整。重庆主城九区加上北部新区的各企业职工最低工资标准调整为870元，其他各县企业职工最低工资标准也作了相应调整。
　　一、重庆律师谈如何理解重庆最低工资标准？
　　重庆最低工资标准是企业职工提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。换而言之，如果企业职工有病假、事假等情况，没有提供正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬可低于最低工资标准。但注意，企业职工依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
　　二、重庆市最低工资标准应扣除哪些项目？
　　重庆企业各人力资源管理人员需要了解最低工资标准的剔除项目，即最低工资并非是说企业职工到手的收入不低于最低工资就行，企业职工的收入中有些项目剔除之后仍不能低于最低工资。这些剔除项目包括：
　　加班工资、特殊岗位津贴（中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴）、用人单位缴纳的社会保险、住房公积金等。
　　三、重庆市最低工资标准中包括了对于社会保险与住房公积金的个人缴费部分。
　　根据规定，重庆市最低工资标准中包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。也就意味着企业职工需要从其收到的最低工资里支付社会保险费和住房公积金的个人缴纳部分。
　　四、重庆企业必须了解违反国家最低工资标准规定会导致的法律风险：
　　1、面临查处和处罚。这是较严重的违法用工行为，劳动行政部门可对用人单位处以罚款。罚款金额各地规定不一，多者可达数万。
　　2、劳动行政部门可责令补发工资，并按拖欠金额的1－5倍责令向企业职工支付赔偿金。
　　3、如果在劳动合同中约定的工资低于最低工资，则该条款无效。
　　4、此时企业职工可以拖欠工资为由随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

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