企业规章管理制度为什么需要律师参与制定

　　企业规章管理制度需要律师参与制定，但有很多企业主对此却嗤之以鼻，不明白企业规章管理制度为什么需要律师参与制定？而事实是，许多企业虽然没有聘请我为单位法律顾问，但仍从重庆法律服务网（023fa.com）找到我，委托我们专业律师参与制定企业规章管理制度。
　　企业规章管理制度，也称企业规章制度，是企业为加强劳动管理，在本单位内部实施的保障劳动者合法权益并履行劳动义务的的行为准则。合法有效的企业规章制度是企业日常人力资源管理的重要依据，帮助企业实现规范化管理运作，有利于企业的发展强大；同时，合法有效的企业规章制度还是企业与劳动者发生劳动争议纠纷时重要的证据，是劳动仲裁委员会乃至于人民法院审理劳动争议案件的依据。可见，企业规章制度的制定非同小可，律师的参与制定，将有助于企业制定出合法有效的规章制度无疑。
　　下边，我就在个人律师实务中参与制定企业规章制度的一些经验与大家分享一下。
　　一、企业规章制度制定的法律依据
　　关于企业制定规章制度的法律依据主要体现在《劳动法》第4条，《劳动合同法》第4条，两条均明确规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。“应当”一词，表明制定规章制度既是用人单位的法定权利，也是其法定义务。2010年最高人民法院《关于审理劳动争议案件的适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据。
　　实践中，很多用人单位都不重视规章制度的建立和完善，要么随便订立几条笼统的规定，要么从网上下载一些范本简单修改则用。事实上，企业应当充分利用法律赋予的这项权利。
　　二、企业规章制度应包括的内容
　　我国目前尚无法律专门关于企业规章制度的法律。仅有《劳动部关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》规定，企业规章制度应包括以下几个方面的内容：（1）劳动合同管理制度；（2）工资支付制度；（3）社会保险制度；（4）福利待遇制度；（5）工时休假制度；（6）职工奖惩制度；（7）其他如员工考核、选聘、晋升和培训制度等。
　　三、企业规章制度的制定要求
　　优秀的规章制度不是凭某个领导、某个部门一拍脑袋冲动的结果，只有遵循科学的规章制度制作程序，才能制定出合法有效的具有操作性的规章制度。因此，规章制度的制定要求主要包括如下两个方面：
　　1、是程序性要求：（1）提出议案；（2）相关领导或部门负责人进行审查、立案；（3）聘请专业人士起草；（4）交职工代表大会或全体职工讨论批准、协商确定；（5）向全体职工公示或进行公告。
　　2、企业规章制度制定的技术性要求。（1）目的明确；（2）语言简洁、条理清晰；（3）注意规章制度的可操作性；（4）规章制度内容应不避免与法律的一些强行性规定冲突；（5）企业规章制度应与劳动合同配合，相较而言，许多规则由劳动合同规定为好；（6）应明确规章制度的效力范围。
　　四、企业规章制度生效的法律要件
　　许多企业规章制度看似完整规范，但在用人单位发生劳动争议时，却被对方揪住内容或制定程序上的瑕疵而被否定了法律效力，最终导致企业败诉。因此内容合法，依照法定程序制定的有效的规章制度才能产生预期的效力。那么，企业规章制度生效的法律要件有哪些呢？
　　1、企业规章制度制定主体要适格。规章制度制定的主体应当是用人单位，所有规章制度均应以企业的名义发布。
　　2、企业规章制度的内容合法、合理。
　　3、企业规章制度不得与企业集体合同和劳资双方的劳动合同相冲突。
　　4、企业规章制度需要用人单位与职工平等协商制定才能生效。
　　5、企业规章制度需要用人单位告知劳动者或进行公示方能生效。
　　企业规章管理制度为什么需要律师参与制定，作者重庆律师廖正远。需要聘请重庆律师，请致电廖正远律师:136 6801 6606(咨询勿扰)，法律咨询请到重庆法律服务网首页在线留言或点击我要咨询！