许多朋友通过重庆法律服务网留言咨询或电话咨询律师，询问如何解除劳动合同，既要让企业无法找自己的麻烦，又还想企业能给予经济补偿。呵呵！
笔者根据自己的律师实务，现就如何解除劳动合同支招各位劳动者，希望能给朋友们一些帮助。若有不明白的地方，也可以电话咨询本人。我的咨询电话是13668016606（重庆律师廖正远）。
根据《劳动法》规定，劳动者有两种解除劳动合同的方式，其一是提前30天通知企业解除劳动合同，其二，特定情况下的随时通知企业解除劳动合同。而《劳动合同法》的出台，还在前者的基础上，增加了一种解除方式，即劳动者无需通知即可解除劳动合同情形。下边，我们逐一分析：
一、劳动者只需提前30天通知用人单位即可解除劳动合同
此为提前通知解除。《劳动合同法》第37条规定，劳动者只要提前30天通知用人单位，即可解除劳动合同。从这规定可知，劳动者提前30天通知解除劳动合同是没有条件限制的，既不区分劳动合同的类型，又不区别个案情况。
二、劳动者有试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
这也是《劳动合同法》第37条规定的内容，改变了以前在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同的规定，即劳动者需要提前3天通知用人单位方可解除劳动合同。
三、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同主要有五种情形
劳动者可以随时解除劳动合同主要有五种情形，是由《劳动合同法》第38条第1款所规定。即：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者就可以随时解除劳动合同。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，即用人单位拖欠、克扣员工工资的，可加班又未支付加班工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，即未购买相关社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位应当给劳动者购买基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等五险。
4、用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。
5、用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。
四、劳动者无需通知可立即解除劳动合同的两种情况
1、用人单位以暴力、威胁、或者以非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者无需通知可立即解除劳动合同。
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需通知用人单位或立即解除劳动合同。
需要特别指出的是，如果劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求其承担赔偿责任。重庆律师廖正远欢迎您来电咨询。
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