企业怎样裁减人员才能避免有关劳动争议纠纷呢？企业裁员的原因很多,如行业本身的成长周期变化,导致企业的产业结构必须随之调整；或由于技术革新，企业原职位岗位消失；或公司战略调整等，都可能是企业裁减员工的原因。重庆法律服务网廖正远律师为您总结了企业裁员的相关规定，希望对您有所帮助。
一、法律规定企业可以裁员四种情形
1、依照破产法规定进行重整的。《劳动合同法》第41条规定，企业重整期间，可以进行经济性裁员，以便减少和控制企业用工成本，帮助企业走出困境。
2、企业生产经营发生严重困难的。当然，这里的生产经营严重困难，得结合特定行业或当地地方的有关规定予以认定。
3、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的。这里，法律特别规定，应先进行劳动合同变更，只待变更劳动合同仍不能解决问题者，方可进行裁员。
4、其他因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》亦未明确订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情形，可谓大幅度放宽了用人单位裁减人员的条件。
二、企业进行裁员的法定程序
企业裁员的程序规定在《劳动合同法》第41条，其主要程序分为五个步骤。如果企业裁减人员未按法定的程序进行，即有可能导致裁员不合法。这五个程序是：
1、用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关经营状况的材料；
2、提出裁减人员的方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
3、将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动行政部门报告裁决人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同的手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明。
三、企业裁员应优先保留下列三类人员
1、与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；
3、家庭无其他就业人员，家中有需要抚养的老人或未成年人的员工。
四、企业裁员不得裁减的六类人员
1、从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；
2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3、患病或负伤，在规定医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定其他的情形的。
五、企业裁减人员避免劳动纠纷应注意的两项义务
1、企业裁减人员必须给予经济补偿。
2、裁减人员后，企业在6个月内招聘新员工的，应优先招用被裁减人员。此即，企业在减员后6个月内招录新员工，必须通知被裁减人员，而且在当优先录用被裁人员，而非在同等条件下录用被裁减人员。
如何裁员:企业怎样裁减人员才能避免劳动纠纷，作者重庆律师廖正远。需要聘请重庆律师，请致电
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