用人单位解除劳动合同始终是企业劳动争议纠纷产生的主要原因。企业解除劳动合同也是一件令企业头疼的一件事情。因此，劳动合同解除的实务操作对企业来讲是非常值得重视。
一、劳动合同解除定义与企业解除劳动合同的类别
所谓劳动合同的解除是指劳动合同订立以后，尚未完全履行前，由劳动合同的一方或双方当事人因为某种原因提前消灭劳动合同关系的一种法律行为。解除劳动合同，仅对劳动合同未履行的部分产生法律效力。
根据解除劳动合同是否属于双方共同协商一致的结果，而分为单方解除劳动合同或双方协议解除劳动合同（又称为协商解除劳动合同）。而单方解除劳动合同又分为用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同又分为即时通知解除劳动合同、预告通知解除劳动合同、经济性裁员。
劳动者单方解除劳动合同可分为预告通知解除劳动合同、随时通知解除劳动合同、无需通知立即解除劳动合同。
二、企业与员工协议解除劳动合同扣操作指引及注意事项
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据该条规定，可见，只要企业和员工就解除合同达成一致，则可依法解除劳动合同。
1、企业与员工协商解除劳动合同具有如下特点：①双方当事人具有平等的解除劳动合同的权利；②须经双方协商一致达成协议方可解除劳动合同；③只要不违反法律，协议解除劳动合同不受任何条件约束和限制。
2、企业与员工协商解除劳动合同的程序。①首先由一方当事人提出解除劳动合同；②双方协商；③双方一致签署解除协议；④办理劳动合同解除、终止交接、退工手续及支付经济补偿金。
3、企业与员工协议解除劳动合同经济补偿金支付问题
企业与员工协议解除劳动合同，是否支付经济补偿金关键看谁提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定，如果是用人单位提出解除劳动合同，则应支付经济补偿金。如由劳动者提出解除劳动合同者若给企业造成损失的则应赔偿企业损失。但事实上，既然是合同双方当事人协议解除劳动合同，则双方多会协商解决相关事宜，企业应能合理控制解除劳动合同的成本。
三、企业即时通知员工解除劳动合同操作指引及注意事项
用人单位即时通知解除劳动合同，又称过失性解除劳动合同，指员工自身存在重大过失而导致用人单位解除劳动合同。对于过失性解除劳动合同，用人单位可以随时解除，根据《劳动法》等相关法律规定，大至包括如下六种情形：
1、员工在试用期不符合录用条件解除劳动合同的注意事项
（1）用人单位有相应的录用条件和岗位要求，如学历、能力、身体条件、工作经历、素质要求等；
（2）员工不符合单位的岗位录用条件；
（3）用人单位能有证据证明员工不符合录用条件；
（4）不符合录用条件与不能胜任工作是两个概念；
（5）用人单位不能对试用期内患病员工、怀孕的女工解除劳动合同；
（6）用人单位对不符合录用条件的员工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
2、员工严重违反用人单位规章制度时解除劳动合同应注意的问题
根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，用人单位以员工严重违反规章制度解除劳动合同应符合两个条件：
（1）用人单位制定有规章制度和劳动纪律，而且这些规章制度和劳动纪律应合法有效。
（2）劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为。但并非所有违反规章制度的行为，用人单位都可解除劳动合同。
可见，用人单位要以员工严重违反规章制度行为辞退劳动者，为防范法律风险，应事先做好这些准备：
（1）用人单位应当建立健全规章制度和劳动纪律。
（2）规章制度应当对“严重违规”行为作出明确的界定。
（3）用人单位应该做好日常管理、取证工作。
3、员工给用人单位造成重大损害时解除劳动合同应注意的问题
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。可见，用人单位解除劳动合同的应注意如下问题：
（1）员工存在严重失职、营私舞弊的行为，即劳动者在劳动合同履行过程中，有未尽职责的严重过失行为或利用职务之便谋取私利的故意行为，是解除劳动合同的条件之一。
（2）条件之二是员工严重失职、营私舞弊行为给单位造成重大损害。
（3）用人单位事先对重大损害进行明确界定尤为重要，避免将界定权交给仲裁委员会或法院，自已将失去主动权，导致在仲裁或诉讼时败诉。
4、劳动者兼职时企业解除劳动合同应注意的问题
（1）员工存在兼职行为；
（2）员工的兼职行为给对完成用人单位的工作任务造成了严重影响；
（3）用人单位应先予以提出，且在员工拒不悔改之情况下解除劳动合同。
事实上，企业最好将兼职行为规定为严重违反规章制度行为予以规定，一经发现企业便可通知解除劳动合同，免去证明证明员工兼职行为不能完成工作任务之苦。
5、企业在员工被追究刑事责任时解除劳动合同应注意的问题
当员工被依法追究刑事责任，企业可以解除劳动合同。这时，企业应注意刑事责任的范围，根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条规定，被追究刑事责任包括：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚（主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）；被人民法院免予刑事处罚、被劳动教养等。
如何解除劳动合同:企业怎样辞退员工?，作者重庆律师廖正远。需要聘请重庆律师，请致电
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