重庆律师廖正远分析其律师执业过程中接触的因用人单位调整劳动者工作岗位、职位或工资薪水(下称调岗、调职和调薪)而引起的劳动争议案件，谈谈企业如何避免调岗、调职和调薪的法律风险。
在廖正远律师执业实务中，发现用人单位大都是将调整职位、调整岗位作为调整劳动者工资薪水的手段。劳动者被调低了工资，故与用人单位发生劳动争议纠纷。那么，如何防止因调职、调岗和调薪引发与劳动者之间的不和与纠纷呢？重庆劳动法律师廖正远根据其司法实践经验，对用人单位对劳动者调职、调岗和调薪的法律依据和司法实践要求进行分析，以帮助用人单位提供相应的应对措施，避免劳动争议的发生，或在劳动争议发生后处于主动地位。
一、用人单位调整劳动者工作岗位、职位、工资薪水的法律依据分析
用人单位依据生产经营的需要和员工在具体工作岗位上的表现情况而对劳动者的职位、工作岗位和工资薪金的调整，事实上是用人单位的管理行为和自主权利。《劳动法》第47条规定，用人单位和根据本单位的生产经营特点经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第35条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。这些都是用人单位调整劳动者工作岗位、调整劳动者职位、调整劳动者工资薪水的法律依据。
同时，《劳动合同法》等法律法规还针对具体的情况，规定了用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，即调整劳动者工作岗位、调整劳动者职位并相应调整劳动工资薪水的情形。具体如下：
1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
2、劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者工作岗位。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
4、如果用人单位与劳动者签订了带有脱密期条款的保密协议，在劳动者提出离职请求后，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位，以保护企业的商业秘密。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》，该脱密期一般不得超过6个月。
二、司法实践中关于企业调岗、调职、调薪的要求与处理
企业调岗、调职、调薪虽然是企业管理的自主权，但是这种管理权的行使也并非没有限制。企业调岗、调职、调薪同时也是变更劳动合同内容的行为，得依据劳动合同变更的程序需要劳动合同双方当事人协调致方可。但现实中，大量的劳动争议却是因企业调岗、调职、调薪而引起，综观笔者整个律师实践，司法机关对于企业调岗、调职、调薪的态度，也值得我们用人单位了解：
1、劳动仲裁委员会和司法机关都承认和保护企业调岗、调职、调薪的管理自主权，允许用人单位根据生产经营需要调整员工的工作岗位、职位及工资薪水。
2、劳动仲裁委员会和司法机关都为了防止企业调岗、调职、调薪这种管理自主权的滥用，而要求企业对其调整员工工作岗位、职位和工资薪水的合理性进行举证证明。用人单位只有充分举证证明自己对员工调岗、调职、调薪具有充分合理性，方能得到劳动仲裁委员会和司法机关的支持。
三、用人单位如何做好调整员工工作岗位、职位和工资薪水的应对措施呢？
企业调岗、调职、调薪作为重要的管理手段，仅管面对着严格的法律要求和限制，但不可能不为，只有作好调岗、调职、调薪的应对措施，才能有效地避免调岗、调职和调薪引起的劳动争议。根据廖正远律师实务经验，认为企业要避免调岗、调职和调薪的法律风险，应做好下边四项工作：
1、企业应制定好岗位职责和技能要求。企业应针对具体岗位和职位从工资、业务、技能、思想、身体等各方面加以考虑制定。首先，应确定公司的组织架构和各部门的岗位职责；其次，应确定好各部门的岗位分级标准和具体的岗位名称；再者，企业应针对各岗位的具体要求进行职务分析，制定职务说明、职务规范及岗位说明书。
2、在劳动合同中增加调岗、调职、调薪的弹性条款，有效避免企业调岗、调职和调薪的法律风险。如约定“用人单位可以根据生产经营需要及工作要求，根据劳动者的身体状况、工作能力，调整乙方（劳动者）的工作岗位和乙方的工资水平，乙方（劳动者）愿意服务甲方的安排”。
3、企业应当在自己的规章制度中进一步明确企业对劳动者调岗、调职和调薪的条件和情况，以避免企业调岗、调职和调薪的法律风险。
4、企业应当做好绩效考核工作，只有如此，用人单位才能在对员工调岗、调职和调薪后，能予以充分证明企业调岗、调职和调薪的合理性，以避免企业调岗、调职和调薪的法律风险。
此为廖正远律师总结其律师执业实务中企业如何避免调岗、调职和调薪法律风险的经验。事实上，在廖正远担任法律顾问的企业单位中，很少因为对员工调整工作岗位、调整员工职位、调整员工工资薪水而引发劳动争议。
重庆律师谈企业如何避免调岗、调职和调薪法律风险，作者重庆律师廖正远。需要聘请重庆律师，请致电
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