软件企业如何应对员工跳槽与软件技术秘密保护

　　最近，廖正远律师在跟重庆搞软件开发的几位朋友闲谈间，得知重庆软件开发企业普遍面临着软件技术人才流失的问题。而软件技术人才流失给软件开发企业的识识产权保护特别是软件技术秘密保护造成很大的挑战。几位软件公司经理确定切地说，有90%的软件人才的流失都伴随知识产权侵权或是软件技术秘密流失问题，然而对于大部分中小软件开发企业而言，由于维权成本和对软件开发圈内人不愿撕破脸的顾忌，如何保护自己软件知识产权、如何预防员工侵犯他人的知识产权都是令广大软件开发企业头疼的难题。 　　应对职工跳槽与软件技术秘密保护，常见的侵权类型有两类。其中一类为软件开发技术骨干离开软件企业“自立门户”，这种情况多为侵犯原单位的软件著作权，即与原单位开发、经营相同的软件产品。另一类型为软件开发技术人员在离开原单位后，另谋高就加入其他同行业公司，将原公司的软件源代码、技术文档、客户数据库等商业秘密资料带到新公司，为新公司所用，侵犯原公司商业秘密。
　　【重庆知识产权律师廖正远的建议】
　　软件开发企业技术人员的跳槽离职行为，已经成为软件开发企业商业秘密特别软件技术秘密流失的最主要渠道。软件开发企业应处理好保护企业员工的正常流动、劳动就业自主权和保护企业自身软件技术秘密等商业秘密的关系。重庆知识产权律师廖正远根据自身服务于重庆软件开发企业的经验，对广大重庆的软件开发企业提出两点建议：
　　1、软件开发企业一定要与负责软件技术开发人员包括可能接触到公司软件技术秘密等商业秘密的员工签订一份内容明确的保密协议，明确约定好企业商业秘密的范围及商业秘密保护措施，配合劳动合同规定“竞业限制”的条款，同时在与员工签订的保密协议中还要约定相应的违约责任。
　　2、软件开发企业需要根据企业实际情况实施知识产权战略规划。
　　许多软件开发企业在与员工签订了保密协议之后，即便软件技术开发员工离职，可能涉及企业软件技术秘密的流失，但限于追诉成本，也就听之任之。而如果软件开发企业注重知识产权的积累和保护，制定有长期而规范的知识产权的战略规划，将大大减少各种知识产权纠纷，使得企业效率增加。　
　　软件开发在增强商业秘密保护意识同时，可以建立健全激励机制。软件开发企业尊重员工的价值，给予与员工劳动价值相当的待遇和报酬，尽可能留住优秀的软件技术人才，避免其频繁跳槽；同时提高对职务发明人、设计人的奖励数额和扩大奖励报酬标准的适用范围，也将大大减少因员工跳槽后将技术带走而侵犯企业商业秘密和不正当竞争的案件的发生。
　　软件企业如何应对员工跳槽与软件技术秘密保护，是当今知识经济时代，重庆软件企业必须面临的挑战。重庆知识产权律师廖正远致力于为重庆软件开发企业提供软件知识产权法律顾问服务，欢迎重庆软件企业的朋友来电咨询。
　　软件企业如何应对员工跳槽与软件技术秘密保护，作者重庆律师廖正远。需要聘请重庆律师，请致电廖正远律师:136 6801 6606(咨询勿扰)，法律咨询请到重庆法律服务网首页在线留言或点击我要咨询！