《敢于不同》最好的投资是自我提升

摘要 : 《敢于不同--商业巨头百手起家的秘诀》讲述的是许多优秀成功人士的故事和成功的秘诀,包括志向高远、赢得他人的信任和支持、拥抱问题,将成就归功于一路经历的困难和挫折、全神贯注、坚持立场、拒绝接受"不"、设定内心的GPS、定位--建立个人品牌形象,传达独
  我在近段时间看了不少投资理财书籍。从《富人为什么富》让我要自学关于金钱和理财知识起,我看了《财务自由笔记》,选择三只不同的指数基金将让我们战胜90%的理财专业人士。《赚上100万不是梦--瑞士理财专家教你如何创造和管理财富》让我先得构建自己的财富蓝图,搭建资产金字塔的地基应当是牢不可破、坚不可摧的强大自身。《财富几何学》告诉我们如何将财富为幸福服务。《十年定投财务自由》也推荐定投基金。
  每一本书都有不同的收获。但是《十年定投财务自由》中提到的一个观念--投资是将人力资本转化为其他资本,深深触动了我。
  最好的投资,莫过于自我成长,提升自我。  
为了实现更高的目标,得听从赢家的建议和指导。绝大多数取得巨大成就的人都嗜书如命,他们看历史书,看名人自传。
  这本《敢于不同--商业巨头百手起家的秘诀》讲述的是许多优秀成功人士的故事和成功的秘诀,简单分享给大家。
  志向高远。此生取得多大成就取决于你有多高的目标。敢于梦想,施瓦辛格将目标然手写下来,一步步地最终实现了目标。
  赢得他人的信任和支持。洛克菲勒把他的成功归功于自己对他人的信任以及激起他人对自己的信任。诚实、正直、坦率和真诚是赢得他人信任的方法。《信任的速度》一书中,作者认为信任不仅关乎品德,而是两个要素--品德和能力共同作用的产物。没有能力,别人也不可能信任你--提升自我太重要啦。当然,要想建立起别人对你的信任,很重要的一件事是积极建立并维护关系网--人类的天笥就是信赖共同熟人引荐的人。
  拥抱问题,将成就归功于一路经历的困难和挫折。宜家家居创始人坎普拉德的人生哲学是犯错没有什么不对--"犯错是行动派的特权。害怕出错是官僚主义的温床,是发展的敌人。没有人能永远做正确决定,敢于行动的意愿就是正确的决定"。越成功遇到的问题严重,危机中才有机会。
  全神贯注。巴菲特说"专注力"是实现人生最重要的因素。在《思考致富》中说"制定获得财富的明确方案,然后以永不服输的毅力朝既定目标奋斗,那么财富自然到手"。无论是艺术、运动、科学还是商业上的成功,都离不开专注,10年的坚持才有可能结果。专注意味着设定人生目标后,几十年如一日地追求。只有专注才能享受"心流状态"。
  敢于不同。成功者与庸碌辈之间的差别在思考和行为方式。
  坚持立场。虽然卡耐基说赢得争论最好的方法是避免争论,但是叛逆性格通常能引领人们创业。很多企业家都很难缠,年轻时就表现出不适应现有架构,更不乐意接受他人领导。意志力和专注力帮助他们消除了前进路上的障碍。
  拒绝接受"不"。有人对你说"不",首先要换位思考,给对方另一种选择;不能过早地把"不"当成最后的答案,而应视为谈判的过渡阶段;让对方了解自己的处境和态度。
  设定内心的GPS。成功者关注未来,不要浪费时间追悔过去。用起源于催眠术的"自律训练"进行放松,并在潜意识地设定目标。将自己的目标写下来(体重、财富等),通过每天重复一些关键语句把目标设定在潜意识里,在一定时间内抑制甚至暂停批判思维和价值判断,以自我暗示来帮助实现目标。
  成功=持之以恒+勇于尝试。成功需要毅力,依赖于两个因素:对失望的高度忍耐力和真正远大的目标。远大的目标让你深处困境而不会轻言放弃,但关键是对失望的忍耐力,需要具备同理心和自信心。
  不满是一种驱动力。所有取得巨大成就的人都追求完美。把更高远的目标设定到自己内心的GPS里,现实情况与植入潜意识里的远大目标之间的差异,会让自己不断地感到紧张。这种紧张能产生出必要的能量,点燃不满的情绪,推动自己前进。
  创造力可以后天培养。把自己想象成有创造力的人,结交富于创造力的成功人士,多读书(特别创意成功人士的传记),随时记录创意和想法,把日常事务委派给员工以挤出时间和精力开拓思想,利用休假和静室进行创意思考。
  定位--建立个人品牌形象,传达独特卖点进行定位。为了成功,需要让别人觉得你"擅长做某事"。特别是律师等自由职业人士。"形象比现实重要",施瓦辛格说"最重要的是人们对自己的看法和信任"。知道如何定位自己,强调和推广自己的才能、品质和独特卖点,为自己制定一个营销策略,真正地做到独一无二,才是自我提升的艺术。
  热情和自律。欲望是最终的动力,当你对某件事越有热情,自律越容易实现。对目标的热情会激励自己,但自律才能实现目标。习惯是重大的敌人也是最好的朋友。守时能赢得尊重,也能培养自律的习惯。
  委派工作是提高效率的关键,用节省时间在自己的专业发展上投资。完美主义尤其不愿意委派工作--如我,总是坚持自己处理最琐碎的事务,浪费了大量的时间和精力。突然间想起"威尔逊法则":如果部下得知有一位领导在场负责解决困难时,他们会因此信心倍增。这是由美国行政管理学家切克·威尔逊提出的管理规则指出:领导的指导是员工克服困难的后盾,员工多能超常发挥。显然,分派任务是一项重要且关键的领导技能。学会分配次级任务,才能专注于核心职责。意大利经济学家帕雷托提出的80/20原则,在后续研究中表明,20%的活动产生80%的结果。我们需要专注于自己的长处,把注意力集中于重要的事。每天只有24小时,增加收入的聪明办法不是增加工作量,而是增加自己的知识和提高工作效率。学会授权,停止"我还不如自己做"的想法,否则永远无法实现更高的目标。每天问一下自己,哪些活动有助于实现目标--然后放手先去做。
  永远保持真诚,让自己变得值得信赖。最重要的是:停止等待"最佳时机",让梦想成真的最佳时机是--今天。
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